График работы 2/2 ночные смены: вопросы о рабочих днях и отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, дата начала отпуска определяется согласованием между работником и работодателем.

В данном случае, если дата начала отпуска совпадает с днем, указанным работником (19 числа), то ему не нужно выходить на работу в день, предшествующий отпуску (18 числа). Но необходимо учитывать правила, установленные коллективным договором или трудовым договором, которые могут предусматривать иную процедуру.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о предоставлении отпуска и законодательством Российской Федерации в области трудового права.

Обращаю внимание на то, что работнику должны быть предоставлены два календарных дня перед началом отпуска для подготовки к отдыху, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Также стоит учесть, что смена ночного рабочего дня переходит с 0.00 до 24.00 следующего календарного дня.

Следовательно, в данной ситуации необходимо уточнить, были ли работнику предоставлены два календарных дня перед началом отпуска. Если да, то работник может не выходить на смену 18 числа, так как он уже начал свой отпуск. Если предоставление дополнительных двух дней не было предусмотрено, то работник должен закончить свою смену 18 числа и уйти в отпуск 19 числа.

Статьи 92, 93, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.