График работы звукооператора: ночные и вечерние смены в парке отдыха - законно ли это?

Законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени работников в зависимости от отрасли деятельности и профессии. Если работа звукооператора в парке отдыха относится к услугам сферы культуры, то необходимо учитывать требования Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», согласно которому продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Таким образом, если рабочее время Вашего мужа будет соответствовать установленным ограничениям и оплата труда будет производиться с учетом правил трудового законодательства, то допускается его выход на работу как в ночь с 31-го на 1-е число, так и в день 1-го числа. Однако, это может быть уточнено с учетом конкретных условий труда Вашего мужа и документации, регулирующей его трудовые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации о труде, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в организациях.

Ночная работа, т.е. работа в период с 22:00 до 6:00 следующего дня, является тяжелой и вредной работой. Ночной труд должен выполняться работниками не более чем через каждые две ночи, а также не более чем в три последовательные ночи в течение недели, если такая работа необходима для производственного процесса. При этом, должен обеспечиваться обязательный 12-часовой перерыв между рабочими днями, на которых работник выполняет ночную работу.

В данном случае, если ваш муж должен работать в ночь с 31 декабря на 1 января, а затем выйти на работу снова 1 января с 17:00, то это не является нарушением трудового законодательства РФ, если между этими днями работник имеет 12-часовой перерыв.

Для получения более конкретного ответа, необходимо изучить трудовой договор вашего мужа, коллективный договор организации, а также приказы работодателя, которые могут содержать дополнительные правила в отношении работы в ночное время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия и договоренности были заключены между работодателем и работником в отношении графика работы и отдыха. Однако в общем случае, первое января является официальным выходным днём и отдыхом для работников в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ. Если работник должен выйти на работу в этот день, то работодатель обязан предоставить дополнительный отгул или компенсацию в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ. В целом, для ответа на вопрос необходимо проверить условия трудового договора, коллективного договора, законодательство о труде и другие юридические документы, которые урегулируют режим работы и отдыха работника.