График работы с почасовой оплатой: вечерние и ночные ставки, оклад и полставки. Расчет оплаты и нюансы перевода.

Добрый день, Анна!

При переводе на полставки и оклад работа будет оплачиваться исключительно за отработанные дневные часы между 6 и 20 часами, соответственно оплата будет производиться по имеющейся на данный момент дневной ставке, установленной в Вашей организации. Дополнительной формулы расчета оплаты при переходе от почасовой оплаты к окладу не предусмотрено. Однако следует уточнить договоренности и условия новой занимаемой Вами должности и оклада с работодателем, чтобы исключить возможные недоразумения и недопонимания.

С уважением, Юрист.

Для определения правил оплаты труда в конкретном случае, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, сроки, размер оплаты труда и другие существенные условия трудового договора.

2. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, в котором также могут быть указаны условия оплаты труда.

3. Законодательство Российской Федерации, включающее Трудовой кодекс, Федеральный закон «Об оплате труда», положения о социальных гарантиях и др.

В соответствии с законодательством, оплата труда работника должна производиться независимо от формы оплаты труда (почасовая или оклад) путем установления заработной платы. Заработная плата должна определяться исходя из количества отработанных часов, ставки заработной платы и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

Таким образом, в случае перехода на полставки на более высокую по сравнению с почасовой оплатой труда форму оплаты (оклад), работник должен получать заработную плату на основе расчета оклада, установленного работодателем, за отработанные дневные часы. В зависимости от того, какие дневные часы были отработаны, работнику могут быть начислены дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными актами работодателя.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: Статья 91. Оплата труда при переходе работника на иную работу или на другую профессию Статья 92. Оплата труда работников на сменных работах Статья 93. Окладное содержание работников Статья 94. Выслуга лет и дополнительное вознаграждение за выслугу лет Статья 95. Дополнительная оплата труда Статья 96. Сдельная система оплаты труда В зависимости от конкретных условий трудового договора могут применяться и другие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.