Оплата труда на кухне: 4300 рублей окладом или почасовой расчет, график работы 12 часов через каждые три дня, доход 9000 рублей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа должна оплачиваться за фактически отработанное время. Если в данном случае работник работает по 12 часов три дня подряд, то за эти дни ему должны быть выплачены оплата за 36 часов работы. Оплата работника по окладу в этой ситуации не корректна. Если же указанный оклад включает в себя оплату за 36 часов, то работник должен получать зарплату не менее указанной в трудовом договоре суммы. Однако, при слишком большом разрыве между окладом и фактической отработанной сменой, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора и пересмотреть оклад в соответствии с трудовыми реалиями работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если работник работает по контракту) с указанием оклада и режима работы (12 часов три через три).

2. Приказ о зачислении работника на должность с указанием соответствующей должности, занимаемой работником.

3. Табель учета рабочего времени, где учитывается время, отработанное работником.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в организации, в которой работает кухонный работник.

5. Документы, подтверждающие объем выполняемых работ и должностные инструкции для кухонного работника, которые можно использовать в качестве доказательств при решении спорных вопросов оплаты труда.

6. Выписку об изменении зарплаты или пособий за последние 6 месяцев, если работник уже работает в организации не менее 6 месяцев.

На основании вышеперечисленных документов следует провести анализ соответствия заработной платы, полученной работником, установленным условиям трудового договора или контракта и нормативно-правовым актам организации. Если выявляются нарушения, то необходимо разработать решение, которое будет заключать в себе взаимоотношения между работодателем и работником.

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по окончании срока предоставления временной нетрудоспособности".
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за сокращенный рабочий день, неделю, за переработку".
4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда".