Оптимизированное Работа в охране с почасовой оплатой и минимальным окладом: изменение рабочих часов при беременности.

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник переводится на более легкий труд в связи с беременностью, работодатель обязан сохранять за работницей среднюю заработную плату по прежней работе. Однако, если работа на новой должности предполагает меньше рабочих часов, то заработная плата может быть уменьшена пропорционально количеству отработанных часов на новой должности. В случае, если размер оплаты труда определенно в основном договоре, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее указанного минимального оклада.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения производственной необходимости в переводе работника на другую работу по состоянию здоровья, следует сохранять за ним средний заработок по его прежней работе на условиях, установленных трудовым договором.

Однако, если в трудовом договоре указана оплата заработной платы почасовая, то размер заработной платы зависит от количества отработанных часов. При переводе работника на другую работу по состоянию здоровья на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени следует учитывать количество фактически отработанных часов, и соответственно уменьшать оклад работника.

Также рекомендую обратиться к органам государственного контроля и надзора, чтобы уточнить правильность начисления заработной платы и соблюдения прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Режим работы и отдыха беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Статья 93 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда, в том числе почасовой оплаты труда; Статья 94 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах.