Трудовой договор с почасовой оплатой и возможностью оплаты сверхурочных часов при работе более 160 часов в месяц

Согласно статьям 91 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере стоимости часа работы по трудовому договору, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. В данном случае стоит обратиться к соответствующим нормативным актам и условиям трудового договора для определения порядка оплаты сверхурочных часов при работе более 160 часов в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В нем должны быть определены условия оплаты труда за сверхурочные часы. Также необходимо рассмотреть отраслевой нормативный акт, который регулирует оплату труда в данной отрасли.

Если в трудовом договоре отсутствуют условия относительно оплаты сверхурочных часов, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочные часы могут быть оплачены как повышенной ставкой за каждый отработанный час, так и путем выдачи дополнительного отпуска равным по продолжительности времени, отработанному сверхурочно.

Для урегулирования возможных диспутов стоит обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться к адвокату, специализирующемуся в правовых вопросах трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сверхурочная работа" и статья 152 ТК РФ "Оплата труда при выполнении сверхурочной работы".