Правомерность оплаты сверхурочных часов: статья 152 ТК, порядок оплаты и условия

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу сверх нормальной продолжительности оплата производится в размере не менее одной и полутора оплаты труда работника за время работы в нормальные условия. Организация может производить оплату сверхурочных часов в 1,5 размере за первые два часа работы сверхурочно и в 2 размере за последующие часы работы сверхурочно. Однако, в данной ситуации организация не может производить оплату сверхурочных часов только в 1,5 размере за все отработанные сверхурочные часы, поскольку это противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса, в частности, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и трудовой законодательство Российской Федерации. Организация должна иметь право на установление оплаты сверхурочных часов и ее размера, если это предусмотрено трудовым договором и (или) коллективным договором. Если данный вопрос не регулируется трудовым договором или коллективным договором, то оплата сверхурочных часов должна производиться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, оплата сверхурочных часов первые два часа работа в рабочие дни производится по ставке, не ниже чем в полтора раза выше ставки заработной платы, остальные часы сверхурочной работы - в два раза выше ставки заработной платы. Таким образом, оплата сверхурочной работы в размере 1,5 недопустима, если данное условие не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статья 152 Трудового кодекса РФ.