Машинисты в ОФ АО Теплоэнергосервис: вредные условия труда и проблема сверхурочных часов без денежной компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу работнику в размере не менее 1,5-кратной ставки за отработанный час. Отгулы могут выдаваться при согласии работника, но должны быть предоставлены в течение 30 календарных дней. Если в трудовом договоре определено предоставление только отгулов за сверхурочную работу и работник не согласен с таким условием, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться с заявлением в органы исполнительной власти, ответственные за трудовые отношения, например, в Инспекцию труда или на профсоюз. В заявлении вы должны указать свои требования к работодателю, а именно, требование предоставления компенсации за сверхурочные часы работы.

Ответ на вопрос: в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан компенсировать сверхурочные часы работы работникам, либо предоставлять им отгулы, на выбор работника. При этом, если работник не хочет использовать отгулы, он может потребовать от работодателя денежную компенсацию за сверхурочные часы работы.

Таким образом, если работодатель предоставляет работникам только отгулы за сверхурочную работу, а не предоставляет возможность выбора между отгулами и денежной компенсацией, он может быть привлечен к ответственности.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сверхурочной работе" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде" применимы для решения данного вопроса.