Взыскание задолженности за работу без оплаты и компенсации сверхурочных часов: как подать в суд?

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на заработную плату за выполненную работу в размере, установленном договором о труде или коллективным договором. В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и компенсации работы в сверхурочные часы, а также в выходные и праздничные дни. Кроме того, работник имеет право на ограничение продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Заявление на выплату задолженной заработной платы;
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы с марта месяца 14го года;
5. Документы, подтверждающие факт работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные часы;
6. Справки о заработной плате, выданные работодателем.

На основании предоставленных документов, возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации работу в сверхурочные часы, а также в выходные и праздничные дни. Однако, для успешного решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить квалифицированную помощь в данном деле.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139 и 140. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28. Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18-21. Гражданский кодекс РФ: статьи 382-387. Жалобу необходимо направить в инспекцию труда и в суд.