Работа на производстве с графиком 2/2 по 12 часов, отработка праздников и сверхурочных часов: расчет зарплаты и права работника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и она не может заменять сверхурочную работу. Таким образом, работодатель не вправе вычитать рабочие часы, отработанные в праздничный день, из сверхурочных часов. Рабочие часы, отработанные в праздничный день, должны оплачиваться в двойном размере, а сверхурочные часы - в соответствии с установленными правилами оплаты труда. Поэтому в случае, описанном в вашем вопросе, вы можете требовать выплаты полной оплаты за сверхурочные часы в соответствии с установленными правилами оплаты труда, вне зависимости от того, была ли работа в праздничный день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он заключен в организации), приказы организации о режиме работы, переработках и оплате труда, законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда.

По данным законодательству Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается работникам независимо от продолжительности их трудового дня в размере двойной средней дневной заработной платы. При этом работа в праздничные дни включается в установленную норму рабочего времени и оплачивается именно как за праздничные дни.

Исходя из этого, работодатель не вправе вычитать часы работы в праздничный день из переработок и сверхурочных часов. Расчет за праздники не перекрывает расчет за переработку и работодатель должен оплачивать сверхурочные часы за отработанные часы сверх нормы рабочего времени, а работу в праздничные дни - за праздничные дни.

В данной ситуации можно направить письменную жалобу работодателю с просьбой пересмотреть расчет оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа можно обратиться в соответствующие трудовые органы за защитой своих прав.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 101 "Оплата труда за работу в праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска", статья 152 "Сверхурочная работа". Кроме того, могут применяться нормы законодательства о труде и коллективном договоре, если таковой имеется. Необходимо обратиться к трудовому договору или внутренним правилам организации, чтобы выяснить, какие правила действуют в данной конкретной ситуации.