Работа по договору с ночным графиком на фирме-обманщике: как избежать неоплаты праздников

Если фактический график работы не соответствовал оговоренному в трудовом договоре, а работники не получали соответствующей оплаты, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. В таком случае работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав, а также предъявить соответствующие требования к работодателю, включая выплату задолженности за работу в ночное время и в праздники, а также уплату необходимых налогов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копии договора о трудоустройстве (если таковой был заключен);

2. Копии расписки о приеме-сдаче работника и трудовой книжки;

3. Расчеты заработной платы, которые были выплачены в период работы, включая оплату за ночные работы и работу в праздничные дни;

4. Оригинальные накладные и журналы учета рабочего времени, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивал за работу в ночное время и в праздники;

5. Выписки из банковских счетов, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;

6. Заявление на имя генерального директора фирмы с запросом о выплате недоплаченной заработной платы.

Если работодатель отказывается выплатить недоплаченную заработную плату, то необходимо обратиться в государственные органы защиты прав работников, такие как территориальный орган Российской службы по труду и занятости или суд. В случае установления факта нарушения прав работника суд может вынести решение о выплате недоплаченной заработной платы, штрафов и возмещении морального вреда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Расчет заработной платы за время работы в ночное время";
• Статья 105 Трудового кодекса РФ "Льготы работника, работающего в ночное время";
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Льготы работника, выполняющего работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 276 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства".