Работа сторож-вахтером с ночным графиком для инвалида 2 группы на 1/3 ставки

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работу по графику 1/3 в ночное время может выполнять только лица, достигшие 21 года. Однако, если работодатель может обеспечить выполнение условий труда, соответствующих медицинским показателям инвалида 2 группы, то трудовой законодательство не запрещает такую работу. Но при этом необходимо помнить, что инвалидам 2 группы предоставляются дополнительные гарантии в рамках трудовых правоотношений, такие как обеспечение условий труда и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс труда Российской Федерации: Нормы части второй Трудовой книжки Российской Федерации (статья 53);
2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил определения групп инвалидности";
4. Письмо Минтруда России от 27.06.2016 № 3992-6 "О порядке установления рабочего времени при совмещении работ в рамках графика работы с разделением рабочего времени".

Эти документы помогут определить, насколько совместима работа сторожа-вахтера в графике 1/3 в ночное время с статусом инвалида 2 группы. В случае наличия противоречий между законодательством и фактической работой, инвалид имеет право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие права инвалида нарушаются или могут быть нарушены при такой работе.

Однако в целом, для ограничения прав инвалида в трудовой сфере применяются такие статьи закона Российской Федерации как:

• Статья 4 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 3.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Глава 9 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа инвалидов и других лиц с ограниченными возможностями здоровья"

Кроме того, нарушение прав инвалида может привести к ответственности работодателя в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о защите прав потребителей.