Забота о престарелых и инвалидах в Северодвинском доме интернате: работа вахтёром или выбор работы дворника?

Закрытие интерната в связи с самоизоляцией является мерой противодействия распространению коронавирусной инфекции и является законным действием в соответствии с действующими законодательными актами РФ. В случае если вам предлагают закрыться вместе с престарелыми и инвалидами, необходимо уточнить, каким образом будет решаться вопрос о вашей оплате в этот период времени и будет ли это официально оформлено в Вашем трудовом контракте. Если вы отказываетесь от предложенной работы, работодатель вправе исполнить свои обязательства перед Вами путем оказания работникам другой работы в случае, если это не приведет к нарушению Вашего трудового контракта, коллективного договора или трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Указы, распоряжения, приказы работодателя, в которых описаны процедуры и правила работы при чрезвычайных ситуациях и в условиях вынужденного простоя. 3. Справки и документы, подтверждающие статус вахтёра, инвалидов и престарелых, за уходом за которыми предлагается работать. 4. Документы, регулирующие оплату труда, при отказе от предложенной работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право поручить работнику выполнение работ, которые не противоречат его профессиональным навыкам и квалификации. Но, работник имеет право отказаться от выполнения не предусмотренных трудовым договором или законодательством работ.

Если работник откажется от предложенной работы, то это может повлечь за собой простой в соответствии с трудовым законодательством, при этом работник сохраняет свои права и гарантии соответствующие его профессиональной квалификации. Оплата дней простоя будет осуществляться согласно трудовому договору и законодательству.

В данной ситуации рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и разъяснений по конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 2, 15, 72, 81, 82, 84, 128, 362, 363 и др.);
• Федеральный закон "О государственной социальной помощи" (статьи 3, 4, 5, 6, 7, 8 и др.);
• Другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в условиях чрезвычайных ситуаций (например, Указ Президента РФ "Очередные меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции"; Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления временной нетрудоспособности и выплаты пособий по временной нетрудоспособности" и др.).