Как многодетной матери справиться с простоем и кредитом при работодателе-обманщике

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право объявить простой по вине работодателя только в определенных случаях, указанных в законе. При условии, что работодатель объявил простой без соответствующего основания, он обязан выплатить работнику средний заработок за время простоя или компенсировать убытки, причиненные таким простоем работнику.

В данной ситуации, если работодатель объявил простой без соответствующего основания, то работники, в том числе и вы, имеют право на выплату среднего заработка за время простоя. Однако, решение о том, каким образом реагировать на данную ситуацию должно приниматься только после подробного рассмотрения всех обстоятельств конкретного случая, поэтому вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление на сохранение места работы, которое должно быть направлено работодателю. В заявлении необходимо указать, что Вы не согласны с увольнением по собственному желанию и просите сохранить Вашу должность.

2. Приказ о объявлении простоя. Вам следует ознакомиться с содержанием этого приказа и убедиться в том, что все условия и сроки простоя соответствуют действующему законодательству.

3. Свидетельство о рождении младшего ребенка. Этот документ подтвердит Ваш статус многодетной матери и может быть использован в качестве дополнительного аргумента в защиту Ваших трудовых прав.

4. Другие документы, подтверждающие Ваш статус работника и потребность в сохранении места работы (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о заработной плате и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 73. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (юридического лица) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; Статья 147. Оплата труда при простое работника по вине работодателя.