Как получить выплаты за закрытое кафе в ТРК и решить проблемы с простоем и увольнением: статья по статье ТК РФ

Пункт о выплатах в случае закрытия предприятия не указан в трудовом договоре. В соответствии с п. 1 ст. 307 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику за время простоя не менее двух третей его среднего заработка. Однако, в случае если работодатель не имеет возможности своевременной выплаты по причине невыплаты государственных субсидий или займов, он несет ответственность за неисполнение своих обязательств. Также следует обратить внимание на положения постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "Об установлении размера выплаты работникам, освобожденным от работы в связи с введением ограничений на деятельность организаций в период особой экономической ситуации". Согласно п.2 данного постановления, размер выдаваемой работникам средней заработной платы за март 2020 года не может быть менее 12 тысяч рублей в месяц. Однако, в вашей конкретной ситуации могут существовать дополнительные факторы, влияющие на решение данного вопроса. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права. В отношении даты увольнения можно руководствоваться требованиями трудового договора и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится трудовой договор, соответствующие законодательные акты, а также все документы, подтверждающие факты выплат за март, апрель, май и отсутствие выплат за июнь и июль. Если были получены устные или письменные обещания работодателем по выплате компенсации за простой, то следует иметь в наличии соответствующие доказательства. В заявлении на увольнение можно указать дату с 1 августа лишь в случае, если работодатель согласен на ваше увольнение с такой даты. В противном случае, следует указывать дату согласно трудовому договору. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации; - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 409 "Об установлении временных особенностей периода до 01.06.2020 года в целях обеспечения уплаты заработной платы"; - Гражданский кодекс Российской Федерации (относительно ликвидации юридических лиц).