Права беременных на заводе в связи с простоем из-за коронавируса

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации работодатель не имеет право отстранять беременную от работы без её согласия, даже если на предприятии объявлен простой с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Беременным женщинам гарантировано право на работу без ущемления прав и возможности получения дохода на уровне оклада за период беременности и отпуска по беременности и родам в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель нарушает права беременной, она может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Труда Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О техническом регулировании";
3. Приказ работодателя об объявлении простоя в связи с коронавирусом и его условиях (скажем, выплаты зарплаты без каких-либо премий и т.д.);
4. Свидетельство о беременности с указанием срока беременности.

Относительно вопроса, имеет ли право работодатель отстранять беременную от работы без ее согласия, следует отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работницы в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 261 Кодекса труда РФ).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечить условия труда и занятости, обеспечивающие сохранение здоровья и жизни работника и защищающие его от вредных и опасных производственных факторов (ст. 3 Кодекса труда РФ).

Несоблюдение работодателем законодательства о труде, в том числе отстранение беременной от работы без ее согласия, может привести к административной и уголовной ответственности.

Таким образом, если работодатель незаконно отстраняет беременную от работы, имеется право на обращение за защитой своих трудовых прав в органы надзора и контроля.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262 и 263.