Обязательный дежурный режим воспитателей в детском саду в период коронавируса, включая беременных

Заведующая детским садом не имеет права обязывать беременного воспитателя дежурить в детском саду в период карантина по коронавирусу, так как это может нарушить законодательство Российской Федерации о защите прав беременных женщин и детей. Беременность является особым состоянием, требующим особой защиты, отсутствие такой защиты может привести к нарушению прав беременной женщины и ее ребенка.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с внутренними правилами детского сада, коллективным договором, трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, охрану труда и права беременных женщин. Необходимо также уточнить, какие именно полномочия имеет заведующая детским садом и в какой форме она дала указание воспитателю. Поскольку речь идет о здоровье и безопасности сотрудников в условиях пандемии, может быть полезно обратиться к соответствующим рекомендациям и инструкциям Министерства здравоохранения РФ и Роспотребнадзора.

Статья 23 Конституции РФ: Запрещается принуждение к труду и к выбору профессии.

Статья 112 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены труда, в том числе наряду с другими мерами режим работы, распорядок дня, продолжительность рабочего времени и отдыха в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 183 Трудового Кодекса РФ: Работа, связанная с вредными или опасными условиями труда, может выполняться только работниками, прошедшими соответствующую подготовку и аттестацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти по охране труда.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ: Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и гигиены труда.

Статья 254 Трудового Кодекса РФ: Работник, находящийся в состоянии беременности или в период лактации, не может быть принужден к выполнению работ, связанных с тяжелыми физическими нагрузками и неблагоприятными условиями труда, установленными для таких работ федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации охраны труда и гигиены труда.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить работнице, находящейся в состоянии беременности или в период лактации, условия труда, соответствующие специальным требованиям, установленным для таких работников федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации охраны труда и гигиены труда.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ: Работнице, находящейся в состоянии беременности или в период лактации, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.