Как защитить свои права на работе в период коронавируса: справедливая компенсация, режим работы и отпуск

Если был заключен договор между Интернатом и работником, то Интернат обязан выплачивать зарплату работнику в соответствии с условиями договора. Если Интернат отказывается выполнять свои обязательства по договору и не выплачивает заработную плату, тогда работник имеет право обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации и защитить свои права. В данном случае, новый руководитель не имеет права уволить работника за ее отказы на работу в закрытый режим в связи с эпидемиологической ситуацией, если не было нарушений правил трудового законодательства. Работник может также подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора 2. Копии отказа работника от выполнения работ в закрытом режиме, а также письменного уведомления работника о переводе в закрытый режим работы 3. Копии документов об увольнении или направлении уведомления об увольнении, если такое было 4. Копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей работника 5. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты работнику в полном объеме

Также, работнику необходимо обращаться к новому руководителю организации письменно и требовать продолжения выполнения трудового договора. В случае отказа, оформлять обращение в трудовую инспекцию с предоставлением всех необходимых документов.

Отказ работницы от выполнения работ в закрытом режиме в связи с наличием несовершеннолетних детей не может стать основанием для ее увольнения. Также, работодатель должен предупредить работника об увольнении за неявку на работу, а также выдать документы об увольнении. Если данные действия не были выполнены, то увольнение является незаконным.

Работница имеет право требовать выплаты зарплаты в полном объеме, которая не была выплачена в течение двух месяцев. Если работодатель не выплачивает зарплату, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Отказ от работы по уважительной причине"; - Статья 76 "Передача работника на другую работу вследствие изменения условий труда"; - Статья 77 "Перевод на работу с другой оплатой труда"; - Статья 81 "Изменение существенных условий труда без согласия работника и расторжение трудового договора в связи с этим"; - Статья 178 "Временная нетрудоспособность работника"; - Статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы".