Оплата труда воспитателей в детском саду: режим работы, нормативы и правомочность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается дополнительный заработок в виде повышенной оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации, и премий за выслугу лет. При этом, оплата труда должна устанавливаться в размере не ниже установленных законодательством Российской Федерации минимальных размеров оплаты труда. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников детских садов, в том числе воспитателей, являются: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 06 марта 2014 года № 172 "Об утверждении Правил определения расчетного времени работы работника и его оплаты"; - Коллективный договор муниципального учреждения "Детский сад "Название"". С учетом вышеуказанных нормативных актов, необходимо произвести анализ конкретных условий труда воспитателей и узнать, в соответствии с какими правилами и нормами проводилась оплата труда в прошлом, а также рассмотреть обоснование Управления образования по поводу установления оплаты труда в размере 0.82 ставки для одного воспитателя. Принимая во внимание вышеизложенное, правомерность такого решения можно определить только после тщательного изучения всех материалов.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда педагогических работников в детских садах. Наиболее релевантными являются следующие документы:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
4. Федеральный закон "Об оплате труда работников";
5. Постановление Правительства РФ от 30.11.2017 № 1401 "Об утверждении Правил определения размера выходного пособия, ежегодной доплаты к пенсии и единовременной денежной выплаты отдельным категориям государственных и муниципальных служащих и некоторым другим лицам при увольнении с государственной или муниципальной службы, а также ежемесячной доплаты за выслугу лет";

Нормативные акты, определяющие вопросы оплаты труда педагогических работников при организации работы детских садов, предусматривают оплату труда воспитателей и других работников этой категории на основании определенных критериев и нормативов, установленных законодательством. При этом, в соответствии с трудовым законодательством, размер оплаты труда должен быть справедливым и должен учитывать квалификацию, трудовой стаж и объем выполняемых работ.

Если Управление образования нарушает права воспитателей и устанавливает неверный размер оплаты труда, необходимо обращаться в суд с целью защиты своих трудовых прав. Для этого понадобятся документы, подтверждающие трудовой стаж, объем выполняемых работ и рабочий график, а также любые другие доказательства, подтверждающие вашу правоту.

Следующие статьи могут быть применимы к рассмотрению этого вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94.
2. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1074 "Об утверждении Правил организации и проведения работы по выявлению и учету профессиональных квалификаций работников образования".
3. Указ Президента РФ от 06.03.2007 № 259 "О мерах по совершенствованию государственной политики в области образования и науки".
4. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", статьи 75-81.
5. Приказ Минтруда РФ от 27.01.2005 № 8 "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор дошкольного образования"".