Работа с гибким графиком и права на оплату новогодних праздников в бухгалтерии

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, установленные федеральным законом. Данные доплаты производятся в размере не менее 100 процентов от его почасовой или дневной заработной платы. В данном случае, если работник работал в новогодние праздничные дни в соответствии с графиком работы и установленным режимом рабочего времени, то ему следует предоставить дополнительную оплату в соответствии с вышеуказанными нормами. Однако, так как правильность учета рабочего времени зависит от конкретных условий трудового договора, рекомендуется обратиться в службу кадров или юридическую консультационную фирму для уточнения деталей.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана ставка и график работы.
2. График работы на месяц, в котором указаны все рабочие дни, включая новогодние праздники.
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и отдыха в новогодние праздники.
4. Учетные документы (платежные ведомости, налоговая отчетность), в которых должны быть отражены все начисления, в том числе и оплата за новогодние праздники.

На основе предоставленных документов, можно ответить на вопрос о праве на двойную оплату новогодних праздников и принять соответствующее решение.

Статьи 91 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации.