Работа по 5-дневной неделе с гибким графиком: изменения и расчет ЗП в 2022 году

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определяется суммой фактически отработанных часов. При этом, если работник отработал большее число смен, чем предусмотрено нормой рабочего времени (в данном случае - 22 смены), каждая следующая смена считается сверхурочной, за которую работник имеет право на дополнительную оплату в размере, установленном законом или коллективным договором. Следовательно, если ваше оклад делится на 23 смены (184 часа), то это может быть законно, если предусмотрено дополнительное вознаграждение за работу в сверхурочное время. Однако, необходимо уточнить правила оплаты сверхурочных работ в вашей организации, чтобы понять соответствует ли расчет ЗП законодательству в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Обращаясь к Закону РФ "О труде" и Налоговому кодексу РФ, можно отметить, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. За выполнение работы сверх установленной нормы трудовому работнику должна быть установлена дополнительная оплата труда.

Следовательно, если в данном случае количество рабочих смен превышает установленную норму в месяц, и работник вынужден работать сверх установленного нормального рабочего времени, то ему должна быть установлена дополнительная оплата труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы почувствовали, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться к работодателю с требованием установить правильную оплату труда, либо обратиться в суд. В данном случае очень важно, чтобы вы имели документы, подтверждающие факт ненадлежащей оплаты труда, такие как нормативные акты, трудовой договор и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 116. Оплата труда

Статья 136. Оплата сверхурочной работы

Статья 152. Оплата работы в праздничные и выходные дни.