Добавление дней отпуска за праздничные дни: расчёт при 6-дневной рабочей неделе в июне.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, если ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на период времени, включающий в себя праздничные дни, которые приходятся на рабочие дни, то такие дни не включаются в продолжительность отпуска, а если они приходятся на выходные дни или нерабочие дни, то срок отпуска продлевается на один день за каждый такой день. Таким образом, если 12 июня является выходным днем, а 13 июня является праздничным днем, выпадающим на рабочий день при шестидневной рабочей неделе, то срок ежегодного оплачиваемого отпуска будет увеличен на один день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Рабочий график и календарь рабочего времени на заданный период.
3. Список праздничных дней, определенных законодательством Российской Федерации на год.
4. Внутренние правила предприятия, касающиеся отпусков и их оформления.

При определении длительности отпуска сотрудника, учитывается количество календарных дней, в том числе и праздничных. Если 13 июня является государственным праздником, то этот день должен учитываться при подсчете числа дней отпуска. Если рабочая неделя шестидневная, то к отпуску должно быть добавлено 2 дня за счет государственных праздников 12 и 13 июня.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от специализации юриста. Однако, в целом, ситуация описанная в вопросе может регулироваться следующими статьями законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ, глава 16, статьи 115-117;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

Но конкретный ответ на данный вопрос требует более подробной информации и уточнения обстоятельств.