Работа в АО РН-Москва с гибким графиком и возможностью изменения: заявления на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сменный график является формой организации труда, при которой продолжительность рабочего дня или рабочей недели для работников устанавливается неравномерно и чередуется с периодами отдыха. Изменение графика работы работника может быть осуществлено только по соглашению между работником и работодателем или в соответствии с законом. Если работник направил заявление на увольнение, то изменение графика работы на более удобный для него режим возможен только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется представить заявление о смене графика работы, подписанное работником. Однако, чтобы смена графика была осуществленна, необходимо рассмотреть и проанализировать трудовой договор и коллективный договор АО "РН-МОСКВА". Возможно, что в данных документах есть соответствующие ограничения и условия по смене графика работы, которые необходимо учитывать. Также следует учитывать, что решение об изменении графика работы может быть принято работодателем только с учетом необходимости обеспечения непрерывности производства. Если все необходимые условия выполнены, то работодатель вправе менять график работы с согласия работника. Однако, это не препятствует написанию заявления на увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних локальных актов компании. Общие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 74: Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон при условии соблюдения прав и законных интересов работника.
• Статья 77: Сменный график работы устанавливается в соответствии с трудовым договором и может быть изменен по соглашению сторон или в случаях, установленных законом.
• Статья 81.1: Работник имеет право на изменение условий труда при переводе его на другую работу на основании трудового договора или при смене организации (работодателя), а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Также могут быть применимы какие-либо статьи внутренних локальных актов компании, которые регулируют порядок изменения графика работы и заявления на увольнение.