Работа с гибким графиком: 12-часовые, 4-сменные и 3-сменные варианты на работе. Изменения графика и право отказа работника

Работодатель не может принудительно изменять график сменности без согласия работника, так как это нарушает его трудовые права. Соответственно, если работник не желает работать в 3 смены, то он имеет право отказаться от такой работы. Однако, при переходе на другой график сменности необходимо соблюдать процедуру изменения трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется), и договориться с работодателем о новых условиях работы.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор (если он заключен в вашей организации) - Приказ организации о внесении изменений в график работы

Право работодателя изменять график работы закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель должен соблюдать определенные условия, такие как уведомление работников заранее (не менее двух недель) и неукоснительное соблюдение установленных законом ограничений по длительности и режиму работы.

Работник имеет право не согласиться на изменение графика работы. В таком случае, работодатель должен уволить его по собственному желанию или по инициативе работника.

Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с вышеперечисленными документами и всеми обстоятельствами случая.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ "Нормальная продолжительность работы". Статья 101 Трудового Кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени".