Работа в аптеке с гибким графиком: как решить проблемы текучки, посещения логопеда и защитить свои права

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать график работы работников в соответствии с производственной необходимостью предприятия. Однако, при этом необходимо соблюдать требования к продолжительности рабочего времени и отдыха работников, установленные законодательством РФ.

Если у вас возникают затруднения с соблюдением графика работы из-за семейных обстоятельств, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре графика работы. Если работодатель не может удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться в органы по труду и социальной защите населения.

Также следует уточнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск на время посещения лечебных учреждений, включая логопедические курсы, и оплачивается за это время в соответствии с законодательством.

Напоминаю, что данное сообщение не является юридической консультацией, и для получения подробной информации следует обратиться к юристу или органам по труду и социальной защите населения.

Для решения данного вопроса, вам понадобится собрать следующую документацию:

1. Договор, который был заключен между вами и вашим работодателем на трудовую деятельность.

2. График работы, который был установлен между вами и вашим работодателем.

3. Документы, подтверждающие необходимость посещения занятий у логопеда вашим ребенком.

4. Документы, подтверждающие необходимость увеличения рабочего графика в вашей аптеке (если такие имеются).

Однако, стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять рабочий график работника без согласия последнего или без уведомления работника не менее чем за две недели до его введения в действие.

Также, в соответствии с законодательством России, вы имеете право на отпуск, больничный лист и другие льготы, предусмотренные законодательством, в том числе и на установленный график работы.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу или к квалифицированному специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию на месте и предложить вам оптимальное решение данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96)
• Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статьи 8, 9, 10)
• Федеральный закон "О ежегодных оплачиваемых отпусках работников" (статьи 2, 7)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)