Работа с гибким графиком: как выбрать оптимальные условия труда без лишних ограничений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора и прекратить его по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, сокращение срока уведомления о прекращении трудового договора не допускается.

Таким образом, если работник не желает отрабатывать свои последние 2 недели на данном месте работы, то она может написать заявление об увольнении, но должна отработать две недели. Определение рабочего графика работником и работодателем является своего рода соглашением между ними, поэтому работодатель вправе предложить определенный график работы. В случае если это соглашение на работу не устраивает работника, то работник вправе отказаться от исполнения трудового договора.

Для того, чтобы определить возможность увольнения без отработки в 14 дней, необходимо проверить договор и законодательство.

1. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня - 8 часов. Если организация является круглосуточной, то максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов с обязательными перерывами.

2. Если в договоре с работником указано иное, то такой договор является недействительным и в случае спора между сторонами суд может признать его недействительным и определить права и обязанности сторон согласно законодательству.

3. С учетом того, что работнику исполнилось 18 лет, то для него установлен режим работы не более 8 часов в день (статья 259 Трудового кодекса РФ).

4. Право на режим работы 5/2 работник приобретает с 21 года (статья 258 Трудового кодекса РФ).

5. Увольнение по собственному желанию работника должно быть оформлено письменно. При этом, если работник не выполняет обязанности в соответствии с договором, то работодатель вправе уволить его досрочно без выплаты пособия по безработице, и компенсации ущерба, причиняемого работодателю указанным действием работника.

С учетом вышеизложенного, рекомендую обратиться к работодателю с требованием выполнения законодательства по установленной продолжительности рабочего времени. Если работодатель не хочет изменять график работы, то работник может предъявить заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением своих прав и обязанностей в соответствии с договором. Если договор предусматривает отработку в 14-дневный срок, то работник должен выполнить данное требование. Если работодатель нарушает законодательство в области труда в отношении работника, то он вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда и компенсации работника";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Режим труда и отдыха работников".