Работа с гибким графиком для разведенных родителей с детьми без алиментов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2963654
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение работников возможно только по определенным основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение штатов, недостаток работы и др. Семейное положение или наличие/отсутствие алиментов не являются основанием для сокращения. Однако, если работодатель сократит Вас без законных оснований, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации.
Для решения данного вопроса юристам необходимо будут документы, подтверждающие факты, о которых идет речь. К примеру:
- Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем.
- Свидетельство о браке и/или о разводе.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документы, подтверждающие отсутствие выплаты алиментов.
Исходя из ситуации, возможно будут нужны и другие документы, о которых необходимо будет уточнить у трудового юриста в конкретном случае.
Статьи 261, 282, 290 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы