Работа администратором в школе с гибким графиком и наличием выходного дня без договорных обязательств

Заработная плата, получаемая наличными без официального оформления трудового договора, не соответствует требованиям трудового законодательства и нарушает права работника. Работодатель должен оформить трудовой договор и заключить соглашение о заработной плате. Кроме того, рабочие дни в неделю не должны превышать 40 часов, а работа в выходные или праздничные дни возможна только с дополнительной оплатой или предоставлением других компенсаций. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. При обращении вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность в школе и в ЧОП.

2. Рабочая смена, график работы, учетный лист, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы в ЧОП.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которая выплачивается на чёрную.

4. Другие доказательства нарушения прав работника, такие как письма, сообщения, свидетельские показания и т.д.

Без этих документов оказать квалифицированную юридическую помощь в вопросе защиты ваших трудовых прав будет затруднительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени - Статья 94. Оплата труда - Статья 129. Трудовой договор - Статья 136. Договор на выполнение работы (услуги) - Статья 5.27. КоАП РФ. Наложение административного штрафа за нарушение законодательства о трудовых отношениях, в том числе использование труда без заключения трудового договора.