Условия труда сотрудников: 35-часовая рабочая неделя с гибким графиком, отпуск 28 дней и зарплата 6ХХХХ рублей в месяц | Решаем вопросы увеличения рабочего дня и сокращения недели

Нет, нельзя увеличить продолжительность рабочего дня до нормальной без изменения заработной платы без согласия работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные в трудовом договоре, в том числе продолжительность рабочего дня и недели, а также размер заработной платы. Любые изменения необходимо согласовывать с работником и оформлять соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые договоры сотрудников, в которых указана текущая продолжительность рабочей недели и размер заработной платы. 2. Штатное расписание с указанием должностей, занимаемых сотрудниками и их окладов. 3. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть закреплены дополнительные права и гарантии работников. 4. Решение руководства компании о проведении изменений в условиях труда сотрудников, если такое решение было принято.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда сотрудников только при соблюдении определенных процедур, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если работодатель желает увеличить продолжительность рабочего дня сотрудника до 40 часов в неделю без изменения его оклада, то необходимо провести переговоры с сотрудником и предложить ему новый трудовой договор с указанием новых условий труда.

При этом, работодатель обязан предупредить сотрудника о необходимости изменения условий труда не менее чем за две недели до вступления новых условий в силу.

При возникновении спорных вопросов о необходимости или возможности изменения условий труда сотрудников, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

ТК РФ, статья 72. Рабочее время. Права работника при установлении продолжительности рабочего времени.

ТК РФ, статья 73. Предельная продолжительность рабочего времени.

ТК РФ, статья 74. Режим работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

ТК РФ, статья 115. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени.