Психологическое давление на производстве в период праздников: права работника и как им следовать

Если работодатель на производстве оказывает на работника психологическое давление, чтобы заставить его написать заявление без содержания в праздничные дни, то работник вправе обратиться к руководству предприятия или к профсоюзу, если он является их членом. Также работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и интересы. В случае нарушения законодательства Российской Федерации, работник имеет право требовать компенсации за причиненный ущерб и возможные моральные страдания.

Для решения данного вопроса работнику может потребоваться обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и соответствующие юридические документы, такие как: - Закон о труде РФ; - Коллективный договор; - Трудовой договор; - Трудовая книжка; - Приказы, распоряжения, документы, полученные на работе и связанные с профессиональной деятельностью работника; - Сообщение работника о фактах нарушения прав и свобод при осуществлении трудовой деятельности.

Также работник может обращаться в профсоюзную организацию или квалифицированных юридических консультантов для получения экспертной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от психологического давления со стороны работодателя"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Дополнительный выходной день"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Право работника на охрану труда и социальное обеспечение". Кроме того, возможно применение Кодекса РФ об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.