Правила ношения шапочки на производстве: зачем и кому нужно следовать им?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила по охране труда и требовать их соблюдения со стороны работников. Также работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, в том числе защиту продукции от загрязнения. В данном случае, если правила на ношение шапочки установлены работодателем, то работник обязан их соблюдать, не зависимо от того, является ли он лысым или нет.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (например, СанПин 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к производственной санитарии и гигиене труда") работники, занятые на производстве пищевой продукции, должны соблюдать определенные правила поведения и гигиены труда.

В случае, описанном выше, решение о необходимости ношения шапочки "сеточка" может быть принято работодателем на основании его внутренних правил и инструкций, предусмотренных для обеспечения соблюдения санитарно-гигиенических требований.

Таким образом, если работодатель вводит правило ношения шапочки для всех работников на данном производстве, то вам как работнику необходимо соблюдать это правило. Если же есть основания считать, что данное правило не соответствует действительности, то следует обратиться к руководству производства и обсудить ситуацию.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 215 "Правила внутреннего трудового распорядка" 2. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.3.2.1078-01 "Гигиенические требования к производству, хранению и реализации хлебобулочных, кондитерских и макаронных изделий" 3. ГОСТ Р 51232-2017 "Коробки, листы гофрированные бумажные и волокнистые технические общего назначения. Общие технические условия"

Согласно указанным нормативным актам, работники, занятые на производстве продуктов питания, обязаны соблюдать правила санитарии и гигиены, в том числе принимать меры к предотвращению попадания волос на продукцию. Конкретные требования могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть разработаны работодателем. В случае, если в правилах трудового распорядка указано обязательное ношение шапочки или другого убора на производстве, работник должен следовать этим требованиям.