Работа на производстве со сменным графиком: права работника и отказ от принуждения к переработкам.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принуждать работника к выполнению работы сверх установленной нормы в случае производственной необходимости. Однако работодатель должен соблюдать определенные условия, в частности, уведомлять работника о переработке не менее чем за два дня до ее начала и выплачивать ему за нее дополнительную оплату.

Вы можете отказаться от переработки в случае, если она не является для вас обязательной и предусмотренной договором труда или операционной документацией. При этом, отказ от переработки должен быть сделан в письменной форме и своевременно сообщен работодателю.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которыми вы можете руководствоваться, при отказе от переработки, это статьи 91 - 93.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю запрос о выдаче информации об отработанных часах работником сверх установленной нормы рабочего времени за январь и февраль месяцы. Также рекомендуется составить заявление об отказе от переработки и предъявить его работодателю в письменном виде.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права принуждать работника к переработке сверх установленной нормы без письменного согласия работника. Если работник не согласен на переработку, работодатель не может заставить его работать сверх установленной нормы и должен выполнять работу в соответствии с графиком, установленным законодательством и коллективным договором.

Статьи 91 - 94 Трудового кодекса РФ устанавливают правила о переработке, оплате сверхурочных работ, а также возможности для работника отказаться от переработки сверх установленной нормы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - ограничение продолжительности работы до 40 часов в неделю и определение порядка установления продолжительности ежедневной и еженедельной работы;

Статья 99 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы;

Статья 113 Трудового кодекса РФ - право работника отказаться от работы в сверхурочное время, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.