Как правильно использовать оставшиеся отпускные дни и выходные: рекомендации для работника с сменным графиком работы

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск ежегодно или накапливать его на следующие годы. Разделить отпуск поровну на несколько частей без согласования с работодателем возможно только в исключительных случаях, например, при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В данном случае, два дня отпуска могут быть разделены, если это согласовано с работодателем. Однако, работник не может использовать выходные дни после каждого дня отпуска, так как выходные дни не являются его законным отпуском. после каждого дня отпуска он должен выходить на работу, если это не согласовано другим образом с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен непрерывным периодом. Это означает, что разделение отпуска на части не предусмотрено законодательством. Следовательно, работник должен использовать отпуск непрерывным периодом, а после его окончания выйти на работу. Работник не имеет права использовать выходные дни после каждого дня отпуска. Однако, возможно заключение соглашения между работником и работодателем об использовании отпуска частями и использование выходных дней после каждой части. В таком случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, утверждающее использование отпуска и выходных дней после каждой его части.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - "График работы и время отдыха", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нагрузка на работника".