Работа в банке со сменным графиком и недоработка по часам: вопросы оправданности требований работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выхода на работу в свои выходные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому, если работник не отработал полный рабочий день в соответствии с графиком работы по не зависящим от него обстоятельствам, он должен отработать недоработку в другое время, это предусмотрено статьями Трудового кодекса. Если работник не может отработать недоработку в другое время, оплата этого времени осуществляется в порядке, установленном законодательством о труде.

Для решения вопроса в данной ситуации Вам необходимо обратиться к тексту договора о трудоустройстве, в котором должны быть прописаны условия организации рабочего времени, а также правила о дополнительной работе и возможных компенсациях за нее. Также может потребоваться изучение действующего трудового законодательства, особенностей отрасли и трудовых правил, утвержденных работодателем внутри организации. В случае несогласия с работодателем и попытки наложить на Вас обязанности, не предусмотренные законодательством, можно обратиться на работу в органы надзора, например, в инспекцию труда, которая может провести проверку соответствия организации правилам трудового законодательства.

ТК РФ, статья 91 "Рабочее время при сменной работе", статья 113 "Переработка работников"