Работа в организации с нестандартным графиком: недоработка и дополнительные смены в декабре - законность ситуации

Да, если дополнительные смены прописаны в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то это законно. Рабочее время должно соответствовать законодательству Российской Федерации и документам, регулирующим трудовые отношения в Вашей организации. Если условия графика работы прописаны в Вашем договоре, то Вы должны следовать им. Если у Вас возникнут какие-либо сомнения или вопросы, то рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководству или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рабочим графиком, трудовым договором или контрактом, коллективным договором (если он есть в организации) и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Если в рабочем графике предусмотрена работа в ночное время и на отсыпной выходной день, а также установлена норма часов, которые должен отработать работник за год, то работодатель может направить работника на дополнительные смены для отработки недоработки. При этом, работник должен получать оплату труда за дополнительные смены в соответствии с законодательством РФ.

Если же норма часов для отработки не была предусмотрена в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, то работодатель не имеет права на такие действия.

Также следует обратить внимание на соблюдение процедуры установления рабочего графика и его изменения, а также возможных ограничений на работу в ночное время и на отсыпной день, предусмотренных законодательством РФ и иными локальными нормативными актами.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 155 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отгулы и выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 157 Трудового кодекса РФ - Порядок работы в ночное время.