Работа в булошной с нестандартным графиком и условиями - что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Также, работодатель обязан обеспечить работника обеденным перерывом не менее чем на 30 минут при рабочем дне свыше 6 часов, а также предоставить оплату труда не позже чем через 15 дней.

Если эти требования не выполняются, то работнику следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов. В частности, следует обратиться в организацию профсоюза (если таковая имеется), в Российскую инспекцию труда, в органы государственной жалобы или в суд с целью защиты своих прав и требования соответствующей компенсации или возмещения ущерба. В качестве документов, следует предоставить все имеющиеся документы, свидетельствующие о фактах нарушения прав работника, такие как расписание работы, оплата труда, подтверждение задержки зарплаты, и т.д.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91 "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 109 "Выходные дни"
• Статья 112 "Перерывы в работе"
• Статья 136 "Оплата труда"
• Статья 137 "Гарантии и компенсации работникам при предоставлении им питания"
• Статья 143 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".