Как защититься от плохих отзывов работодателя и найти новую работу: советы для работницы с нестандартным графиком

Данный случай может быть квалифицирован как моббинг на рабочем месте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренним трудовым распорядком или правилами внутреннего трудового распорядка организации, если они не противоречат трудовому законодательству и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Также, в рамках трудового договора, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной этим договором.

Если увольнение произошло в связи с нарушением трудового законодательства, то работник вправе обжаловать увольнение в суде в установленном порядке.

В данном случае, если управляющая действительно наводит на работника грязь и дает негативный отзыв после увольнения, то работник может предъявить иск о защите своей чести, достоинства и деловой репутации в судебном порядке. Также, при наличии улик, возможно подать заявление в правоохранительные органы в отношении управляющей.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия написанного заявления об увольнении.
2. Расписание работы за период работы на данном месте работы.
3. Все документы, связанные с вашей работой на данном месте, такие как: трудовой договор, приказы о приеме на работу, о заработной плате и т.д.
4. Свидетельства/удостоверения о квалификации и навыках, если они существуют.
5. Выписка из трудовой книжки.

Если у вас есть основания полагать, что ваш предыдущий работодатель действительно злоупотребляет своими правами, и звонит и проявляет профессиональную нецелесообразность в отношении вас, то, возможно, понадобится обратиться в суд или к соответствующему государственному органу для защиты ваших прав. В таком случае, понадобятся дополнительные доказательства, например, записи телефонных звонков и объяснения свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Копия заявления об увольнении и/или трудовой договор; - Следует также собрать любые доказательства того, что работа была выполнена в должном объёме без нарушения требований трудового законодательства. Можете предоставить в качестве доказательства письма, в которых другие люди потверждают Вашу способность выполнять работу хорошо; - При необходимости, Вы можете предъявить иск на имя управляющего за клевету. - Было бы также полезно иметь свидетельские показания в Вашу пользу, бывших коллег или непосредственных свидетелей ситуации.

Также предлагаю Вам обратиться за юридической консультацией в профессиональное юридическое агентство для получения подробной оценки надлежащих для Вас дальнейших действий.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу указать на следующие статьи законодательства:

1. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, если выполнение этой работы влечет за собой нарушение принципов и условий трудового договора, трудового законодательства или инструкций, связанных с охраной труда, либо причинение вреда здоровью работника".

2. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, и при условии обязательного письменного уведомления работника не менее чем за две недели с указанием причин расторжения трудового договора".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан давать работнику характеристику при выходе его из работы. Характеристика должна быть объективной, содержать сведения о профессиональных качествах работника, о его личностных качествах, в том числе о том, что представляет собой для работника поощрение за добросовестный труд. Работник имеет право ознакомиться с характеристикой, подготовленной для выдачи".

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав на суде, арбитраже, комиссии по трудовым спорам и в иных установленных законом порядке".

В данном случае, возможно, применимы следующие статьи законодательства: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 72, 81-83, 176, 178, 180); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 14, 16); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 152, 1064).

Но точно применимые статьи закона могут зависеть от конкретных обстоятельств и деталей данной ситуации. Для решения проблемы желательно обратиться к специалисту в области трудового права и/или гражданского права.