Работа с нестандартным графиком: оплата за фактическое время и ночные заборы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать всю отработанную работником рабочую смену в соответствии с графиком работы. В данном случае, если работник забирает людей после основного времени и возвращается в 5 утра, то время с 18:00 до 1:00 ночи также должно входить в оплату труда, поскольку работник выполняет работу, которая превышает его нормальный рабочий день и является сверхурочной. Работодатель обязан оплатить сверхурочную работу работника в размере не менее 1,5-кратной ставки оплаты труда за каждый час работы сверхурочно.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если он у вас заключен). Трудовой кодекс РФ гласит, что оплата времени работы производится в соответствии с трудовым договором, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также осуществляется в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым договором. Если в коллективном договоре предусмотрено оплату за работу в ночное время, то она должна быть осуществлена.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, коллективный договор (если он заключен), регламент работы организации и другие нормативные правовые акты, которые регулируют оплату труда в организации. На основании анализа указанных документов и на основании законодательства РФ можно будет дать ответ на данный вопрос.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ночная работа"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Вынужденные ночные работы"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, сверх установленной продолжительности рабочей недели"