Вышивание на оборудовании с графиком 12 часов: работа в ночные выходные и оплата за смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в ночное время определяется как работа, выполняемая в период с 22 часов до 6 часов следующего дня. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены ночные смены, то работодатель обязан установить дополнительные выплаты работникам - надбавки к основной заработной плате. Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни оплачивается дополнительно, причем за каждый отработанный час в выходные дни работник имеет право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой труда за отработанный час в другие дни. Следовательно, если вам была поручена работа в ночное время в выходные дни и в контракте не была установлена дополнительная оплата за это время работы, то вы имеете право на дополнительную оплату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой о дополнительной оплате за работу в ночное время в выходные дни. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как профсоюз или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором определены условия работы и оплаты труда. 2. График работы, который должен быть утвержден работодателем и содержать информацию о днях отдыха, времени начала и окончания рабочих смен. 3. Приказ о направлении на работу в ночное время или приказ о внесении изменений в график работы. 4. Документы, подтверждающие факт выполнения работы в ночное время.

Если работодатель заставляет работника работать в ночное время без соответствующего приказа и без дополнительной оплаты, то это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на дополнительную оплату за работу в ночное время, как правило, в размере не менее чем 20% от ставки за час работы днем. При этом оплата может быть установлена и в другом размере в соответствии со соглашением между работником и работодателем или нормативным актом. Если работодатель не выполняет обязанность по дополнительной оплате за работу в ночное время, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор на предмет условий оплаты работы в ночное время и в выходные дни. Если в указанных документах ничего не говорится об оплате работы в ночное время и в выходные дни, то следует обратиться к работодателю и предложить рассмотреть вопрос об оплате этих работ отдельно.

В соответствии с ТК РФ, работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) должна оплачиваться не менее чем на 20% выше ставки за день. Также работа в выходные дни и праздничные дни (если это не является нормальным рабочим днем) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Если вопрос об оплате работы в ночное время и в выходные дни не может быть решен между работником и работодателем, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Ночная работа. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность рабочего времени. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда за работу в ночное время", статья 99 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни", статья 152 ТК РФ "Режим рабочего времени при работе в ночное время", статья 153 ТК РФ "Работа сверхурочно".