1. Работа в экспертной лаборатории: выезды, ночные смены и оплата труда 2. Ночная работа: начисление оплаты и учет в стаже 3. Права сотрудников на режимных объектах: отказ от работы и юридический статус

Ответ на вопрос первый:

1) Начисление оплаты за ночную работу должно производиться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок оплаты труда работников. Согласно указаниям Минтруда России от 30 декабря 2014 г. № 122н, за выполнение работы в ночное время начисляется доплата в размере не менее 20 процентов от среднего заработка работника. Размер начислений за ночную работу должен рассчитываться не исходя из оклада работника, а исходя из средней заработной платы за месяц (с учетом выплаченных доплат и надбавок). 2) Данная работа должна учитываться в трудовом стаже работника, если она была выполнена в признанном законодательством порядке и была подтверждена соответствующими документами (например, приказом о переводе на сверхурочную работу). 3) Приказы на выезд на сверхурочную работу должны оформляться работодателем (непосредственным руководителем или уполномоченным на это лицом), с указанием цели выезда, места и времени его выполнения, а также ожидаемой продолжительности работы.

Ответ на вопрос второй:

1) Каждый работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая представляет угрозу его жизни и здоровью. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать работников к выполнению такой работы без их согласия. 2) Привлечение гражданских сотрудников для проведения измерений на режимных объектах осуществляется на основании договора между работодателем и заказчиком услуг. Данная работа не является запрещенной законодательством Российской Федерации и может быть выполнена гражданскими лицами. 3) Правовой статус данного вопроса регулируется Федеральным законом от 21 июля 1995 г. № 101-ФЗ "Об обеспечении безопасности заключенных", который устанавливает особый порядок организации работы со связанными с ним рисками работами в учреждениях исполнения наказаний. Работодатель должен обеспечить безопасность работника при выполнении работы на режимных объектах.

Для решения данных вопросов, вам может потребоваться следующий перечень документов:

1) Трудовой договор, где должны быть описаны условия оплаты труда и трудового графика.

2) Конкретные приказы на выезд с указанием даты, времени начала и окончания работы, а также местом проведения работы.

3) Законодательство РФ о трудовых правоотношениях.

Относительно ваших конкретных вопросов:

1) В соответствии с трудовым законодательством РФ, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни работникам должна начисляться дополнительная оплата труда. При этом, размер такой оплаты устанавливается с учетом должности и стажа работы в данной организации, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

2) Работа, проводимая вами в данном случае, может относиться к сверхурочной работе, которая должна учитываться в вашем стаже работы в организации.

3) Работник самостоятельно не может оформлять приказы на свою дополнительную работу, так как это должно происходить в соответствии с установленными в организации правилами и процедурами. Обычно, на сверхурочную работу выдается приказ работодателем.

Относительно второго вопроса: в соответствии с законодательством РФ, работник вправе отказаться от работы, если данная работа представляет угрозу его жизни и здоровью. Поэтому, если вы считаете, что работа на режимных объектах является такой, вам следует сообщить об этом своему руководству.

Насчет правового статуса привлечения гражданских сотрудников для проведения измерений на режимных объектах, вам потребуется обратиться к законодательству, регулирующему данную сферу деятельности, а также уточнить вопросы непосредственно у вашего работодателя.