Работа на крайнем севере: оплата труда, ночные смены и начисление 20% - всё, что вы должны знать

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 процентов от тарифной ставки (оклада) работника, если иное не предусмотрено законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, 20% за ночную смену должны начисляться на оклад работника. Районный коэффициент и северную надбавку при этом необходимо учитывать в расчете оклада.

Для решения вопроса, связанного с начислением оплаты труда работника, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт - для определения условий работы и оплаты труда.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации - для уточнения дополнительных условий оплаты труда в рамках специфики работы в условиях крайнего севера.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, иные законы и распоряжения.

4. Расчеты по начислению заработной платы за выполненную работу, включая начисление за ночную смену.

На основании указанных документов будет произведен анализ условий оплаты труда работника и ответ на вопрос о том, каким образом начисляются 20% за ночную смену - на оклад или на оклад+рк+сн.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93); - Закон РФ "О регулировании оплаты труда" (статья 7); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил выплаты надбавок за работу в особых условиях труда" (статьи 2.2, 3.1, 11); - Другие нормативные акты, регулирующие оплату труда работников, занятых на условиях крайнего севера.