Рождение второго ребенка, воспитание одна, доходы из пенсии и алиментов. Как получить пособие при работе на крайнем севере в ночные смены?

Здравствуйте, Анна! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми", Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данные поправки, отменяющие выплаты данного пособия работающим мамам, не были приняты. В случае если Вы удовлетворяете всем необходимым требованиям для получения данного пособия, в том числе работоспособности, Вам следует обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы получить пособие по уходу за ребенком. Если на предприятии, на котором Вы работаете, ранее выплачивали пособие и заработную плату, то и Вам полагается получение данных выплат. В случае возникновения затруднений с бухгалтерией, Вам следует обратиться к руководству предприятия с просьбой решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Свидетельство о рождении второго ребенка; - Документ, подтверждающий потерю кормильца на первого ребенка; - Расчетный лист заработной платы по месту работы; - Трудовой договор или трудовую книжку.

Отвечаю как юрист, что согласно действующему законодательству Российской Федерации пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается только неработающим матерям. Однако, если уволиться с работы или на месте работы выйти на декретный отпуск, то матери, которые соответствуют определенным условиям, могут получать указанный вид пособия.

В случае если вы продолжаете работать, то трудовой договор подразумевает, что заработная плата должна выплачиваться вам за работу, которую вы выполняете. При этом, если в трудовом договоре есть пункт о предоставлении пособий, то вам могут выплачивать дополнительные пособия, включая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или бухгалтерии и запросить информацию о выплате пособий согласно вашему трудовому договору и по законодательству Российской Федерации. Принимайте во внимание, что ночная работа включает определенные возможности для дополнительной выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права женщин на работе и гарантии социальной защиты материнства"
• Статья 13.1.3 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с рождением ребенка"
• Статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата временной нетрудоспособности"

Однако, правильное решение данного вопроса требует более детального анализа ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.