Как узнать продолжительность трудового стажа при назначении пенсии: опыт работы на Крайнем Севере, воспитание детей и жизнь за границей в условиях командировки мужа-военнослужащего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2763308
Ответы юристов (1)
Для определения продолжительности трудового стажа необходимо учитывать все периоды работы и учебы, а также оплачиваемых отпусков, нахождения на больничном листе и других аналогичных периодов, когда застрахованный лицо не работал. Поэтому, продолжительность трудового стажа жены военнослужащего зависит от конкретных дат начала и окончания периодов, указанных в вопросе, а также от наличия записей о зачислении выплат пособий, связанных с повышенной опасностью труда, в ее трудовой книжке. Для получения точного ответа необходима более детальная информация о периодах работы и других обстоятельствах, связанных с трудовым стажем.
Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы на соответствующую пенсионную инстанцию:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку с записями обо всех местах работы.
- Документы, подтверждающие работу на Крайнем Севере (справки от работодателей, выписки из трудовых книжек).
- Свидетельство о рождении детей, подтверждающее воспитание детей в течение 3 лет.
- Документы, подтверждающие проживание за границей в течение 5 лет (копия паспорта с отметкой о въезде/выезде, трудовые контракты и т.д.).
- Документы, подтверждающие статус жены военнослужащего (свидетельство о заключении брака с военнослужащим, военный билет мужа).
На основании предоставленных данных и документов пенсионная инстанция определит Ваш общий трудовой стаж и размер пенсии.
Статья 7 и статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяют критерии и правила назначения трудовой пенсии, включая вопросы возраста и стажа. Также может потребоваться учет Положения о порядке назначения и выплаты пенсий военнослужащим, Семейного кодекса Российской Федерации и других соответствующих законодательных актов.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы