Оплата труда в январе: график сменный, включены дневные и ночные смены, норма работы - 108 часов, отработано 143 часа

Здравствуйте! Для определения оплаты за январь месяц, необходимо изучить внутренние правила и положения вашей компании, а также условия трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, в соответствии с определенными условиями труда и отработанного времени. При сменной работе, оплата может быть произведена с учетом дневных и ночных смен, но конкретные условия оплаты следует уточнить у работодателя. Если возникнут вопросы по определению оплаты труда, вам следует обратиться в свой профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить существующие договорные отношения между работником и работодателем, а также проверить соответствующую документацию, включая график работы, трудовой договор, приказы о переводе на сменный режим и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ рабочая неделя установлена в размере 40 часов, а максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Работа в ночное время предполагает оплату с добавочным коэффициентом.

Если вы отработали больше нормы рабочего времени, то вам должны быть выплачены сверхурочные часы в соответствии с трудовым законодательством РФ и дополнительными тарифными ставками по сменному графику работы.

Для точного ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть все документы, связанные с вашим трудовым договором и рабочим графиком, а также уточнить, какие выплаты были произведены вам ранее.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от условий трудового договора, коллективного договора и других локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник. Кроме того, регулирование вопросов оплаты труда содержится в трудовом кодексе Российской Федерации.

Статьи ТК РФ, которые могут оказаться применимы в данном случае: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 93 "Режим рабочего времени"; - Статья 94 "Сверхурочные работы и работа в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 117 "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах или во вредных или опасных условиях труда"; - Статья 129 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с особыми условиями труда".

Также может потребоваться ссылка на Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 1852 "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".