Сменный график работы и норма часов: получен расчётник за апрель

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать выполнение работником нормальной продолжительности рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если в апреле у работника была норма часов 175, то работодатель должен обеспечить выполнение этой нормы. Если работник отработал 60 часов и взял целую рабочую смену в соответствии со статьей 186 ТК РФ, то это должно быть учтено при расчете общего количества отработанных часов.

Если по итогам месяца норма часов не была закрыта, то работник имеет право на дополнительную оплату или отгулы в соответствии с ТК РФ. Если в расчетнике за апрель обнаружилось несоответствие количества отработанных часов норме, то следует обратиться к работодателю и запросить разъяснения. Если по итогам проверки оказывается, что работадатель нарушил законодательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить расчетный лист за апрель, трудовую книжку, оформленную заявку на использование отпуска по ст. 186 ТК РФ, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Также могут потребоваться иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений, если они являются применимыми к данному случаю. После изучения предоставленных документов юрист сможет определить, имеется ли нарушение прав работника и каким образом можно защитить его интересы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Норма рабочего времени") - Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Рабочее время при сменной работе") - Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Сверхурочная работа")