График работы сторожей в детском саду: дневные и ночные смены, есть ли проблемы с табелем?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда работников производится в зависимости от режима работы и времени выполнения работы. Ночная работа является особенной формой труда и оплачивается работодателем дополнительно.

Также, работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием и графиком работы, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Если в случае работы сменщиками вовремя ночных смен никто не работает, то это временный перерыв в работе, однако оплата труда в такое время должна быть сохранена, если иное не предусмотрено законодательством.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и требовать корректного оформления графика и оплаты труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае нежелания работодателя решить проблему, возможно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени сторожей за соответствующий период;
2. Коллективный договор или трудовые договоры работников садика, которые регулируют порядок оплаты труда и установление графиков работы;
3. Приказы о назначении работников на должность сторожа и определении их рабочего графика.

На основании этих документов необходимо проанализировать правомерность действий работодателя по отношению к работникам-сторожам и определить, соответствует ли фактическая работа указанному в табеле учета рабочего времени. Если работодатель нарушает законодательство в части оплаты труда работников-сторожей за ночные смены, то необходимо обратиться к нему с соответствующим претензионным письмом. При отсутствии позитивного результата возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период работы в ночное время. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника по трудовому договору. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - учет рабочего времени.