Как защититься от плохих условий труда: искать новую работу или бороться за свои права?

Работодатель не может удерживать сотрудника против его воли и грозить записью в трудовую книжку, если не было заключено трудовое соглашение. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки действий по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт работы на даннрой компании, какими могут быть: устное соглашение, письменные документы, свидетельские показания, письма, электронные письма, чаты, текстовые сообщения, и т.д.

2. Доказательства, подтверждающие длительность испытательного срока, такие как: письма с указанием даты начала испытательного периода, устное соглашение, записи на видео или аудио носителях и другие документарные подтверждения.

3. Доказательства, опровергающие факт заключения трудового договора, какими могут быть: отсутствие внесения соответствующих записей в трудовую книжку, неофициальная оплата труда, отсутствие соответствующих условий в заявлении о приёме на работу и другие.

4. Объяснительная записка с просьбой об увольнении из компании.

5. При желании - свидетельские показания, записи видео или аудио носителей, копии иных документов, удостоверяющих факт работы без оформления трудовых отношений.

В случае, если работодатель угрожает записью в трудовую книжку, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу";
2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
3. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".