Работа в такси с гибким графиком: день/ночь/48ч. Возможность смены с 20-00 до 08-00 и требования работодателя с 14-00 до 08-00. Отказ от смены и возможное увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе изменять установленный график работы без согласия работника, если это не обусловлено наличием существенных причин. Также работник вправе отказаться от работы вне установленного графика без ответственности за это, если он зарегистрирован у него в трудовой книжке. Отказ от работы в таком случае не может являться основанием для увольнения работника. Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или при необходимости к адвокату-трудовому правоведу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к соответствующим документам и законодательству Российской Федерации.

Прежде всего, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ. В соответствии со статьей 105 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, при работе в режиме ночной смены сокращается до 7 часов. Следовательно, если работодатель заставляет работника работать в ночную смену с 20:00 до 08:00, то это соответствует нормам ТК РФ.

Однако, если работодатель настаивает на том, чтобы работник выходил на работу с 14:00 до 08:00, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В данном случае, следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где должны быть указаны условия труда, включая сроки начала и окончания работы. Если договор не предусматривает такого режима работы, то работодатель не имеет права насильно требовать его выполнения.

Если работник отказывается от выполнения такого режима работы, то это может привести к конфликту с работодателем. Однако, если такой режим работы является нарушением трудового законодательства, то работник имеет право на защиту своих законных интересов. Возможно, стоит обратиться в профсоюз или к юристу, чтобы урегулировать этот вопрос без последствий для сторон.

Трудового кодекса РФ: статьи 91, 99.