Работа на производстве с графиком день-ночь: отдых и работа по закону

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск для донорства крови в объеме не более 4 календарных дней (статьи 123 и 176). Если работник взял дополнительный отпуск для донорства крови и предоставил соответствующую справку, то работодатель не имеет права требовать от него отработки дополнительного дня в связи с производственной необходимостью. В данной ситуации я рекомендую обратиться к закону о труде и ссылаться на него при общении с работодателем. Если работодатель сохраняет свою позицию, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск по донорской справке;
2. Письменный ответ начальника о необходимости отработки одного из выходных дней.

Относительно правомерности требования начальника отработать один из выходных дней в связи с производственной необходимостью, следует отметить, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять график работы в связи с производственной необходимостью, но только при соблюдении определенных условий, таких как предварительное информирование работников об изменении графика, возможность устранения неблагоприятных последствий и обеспечения компенсации за время потерянного отдыха.

Таким образом, необходимо уточнить, была ли соответствующая процедура соблюдена в данном случае, и если нет, то можно ссылаться на статьи 91 и 152-1 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают права и обязанности работников в отношении отпусков и их переноса.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 - право на отпуск;
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 - порядок предоставления отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 153 - порядок работы в выходные и праздничные дни;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 № 988 "Об установлении порядка возмещения работникам временной нетрудоспособности и членам их семей расходов, связанных с приобретением лекарственных средств и изделий медицинского назначения, и о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" - права доноров на отпуск.

Если работник направил заявление на предоставление отпуска согласно установленным правилам, начальник не может отказать в ее предоставлении без уважительных причин. При наличии производственной необходимости отработка выходных дней возможна лишь по договоренности между работником и работодателем. Для решения спора между сотрудником и работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.