Право работодателя на медосмотр в выходной день для сотрудника со сменным графиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прохождение медосмотра является обязательным для работников, занятых на определенных видах работ. Однако, работодатель должен учесть, что работники имеют право на отдых и достаточный временной ресурс для его осуществления. С учетом сменного графика работы работника, работодатель должен согласовать с ним время прохождения медосмотра посредством режима время на время, а также оплатить все необходимые расходы, связанные с медосмотром. В случае, если работодатель принудительно заставляет работника пройти медосмотр в выходной день, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим органам по защите трудовых прав работников.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о медицинском освидетельствовании работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, включая медицинское освидетельствование работников в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Положение о медицинском освидетельствовании работников устанавливает сроки проведения медицинского освидетельствования работников, а также порядок его проведения.

Следовательно, работодатель имеет право заставлять сотрудника пройти медицинский осмотр, но только в рабочие дни и в соответствии с установленными законодательством сроками. В случае, если сотрудник работает по сменному графику, необходимо учитывать это при назначении даты медицинского освидетельствования и выбирать такие дни, когда данному сотруднику не назначена работа.

В данном случае для решения вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором сотрудника, графиком работы и информацией о назначенном медицинском освидетельствовании.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Медицинский осмотр работников".

2. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителей при оказании медицинских услуг".

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".

4. Закон РФ "О труде", статья 19 "Охрана жизни и здоровья работников".